GPEC - RH REFLEX

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique.

La GPEC est un outil de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

Quelles entreprises sont concernées par l’obligation triennale de GPEC ?

  • les entreprises qui emploient au moins 300 salariés,

  • les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.

GPEC RH REFLEX

GPEC - RH REFLEX NICE

Que permet une analyse GPEC ?

  • réduire des difficultés de recrutement

  • face à un problème de pyramide des âges

  • résoudre une situation de sureffectif

  • développer la qualification des salariés

  • valoriser les compétences individuelles et collectives

  • accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production

  • anticiper l’adaptation des compétences aux emplois

  • maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques

  • améliorer la gestion des carrières

  • construire votre plan de formation efficace

POURQUOI NOUS CHOISIR

  • Nous respectons et préservons le temps de nos clients!

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