Processus De Recrutement / Entretiens D’Evaluation

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Souvent négligé, il nécessite une bonne organisation et mise en place à long terme. Le rôle des Ressources Humaines est central dans la vie de l’organisation et il est incontournable de s’entourer de bons collaborateurs « la bonne personne au bon endroit ».

Notre formation ‘’ Processus De Recrutement / Entretiens D’Evaluation’’ vous donnera les outils nécessaires permettant de mener le processus de recrutement de manière cohérente qui correspond à vos objectifs.

Durée : 3 jours

PLAN DE LA FORMATION

Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

  • Connaître la législation en matière de recrutement.
  • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.

Définir le poste et le profil

  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Bien cadrer le besoin auprès des managers.

Bâtir une stratégie de recherche des candidats

  • Les canaux de recherche en fonction du profil.
  • Comment rédiger une annonce de recrutement

Optimiser la présélection de candidats

  • Trier les CV
  • Entretien téléphonique

Maîtriser les techniques d’entretien

  • Ecouter/Questionner
  • Creuser les motivations.
  • Rechercher des compétences comportementales.

Objectiver sa prise de décision

  • Prendre des notes.
  • Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs.
  • Faire un retour constructif au candidat.

Mettre en place un processus d’intégration

  • Les enjeux de l’intégration.
  • Le rôle des différents acteurs
  • Valider les compétences pendant la période d’essai.

Mesurer l’efficacité de ses recrutements

  • Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents. adéquats

Mener un entretien d’évaluation annuel

  • Comprendre les enjeux de l’entretien annuel
  • Structurer les étapes de l’entretien
  • Conduire efficacement l’entretien
  • Conclure positivement l’entretien et formaliser le bilan

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